Srpski IT stručnjaci u svetskom vrhu

Biznis 11. avg 202220:2311 komentara
Podeli:

Godinu dana nakon što je američka tehnološka kompanija Harnes, čija se vrednost procenjuje na 1,7 milijardi dolara, otvorila Centar za istraživanje i razvoj u Beogradu, direktor i suosnivač Jioti Bansal kaže da je je već postignut veliki uspeh. Dodaje da će srpski tim biti proširen. "Po veštinama i kvalitetu inženjeri i talentovani IT stručnjaci koje smo ovde našli, ne zaostaju za kolegama u Silicijumskoj dolini", kaže za Infobiz Bansal, koji je prvu kompaniju prodao za 3,5 milijardi dolara.

„Imamo 17 inženjera u beogradskom centru za istraživanje i razvoj. Kvalifikovani ljudi jesu najveća prednost srpskog tržišta. Mi tražimo lokacije gde ćemo naći kvalifikovan, kvalitetan kadar, sa iskustvom u tehničkim oblastima u kojima radimo. Tražili smo mesto u istočnoj Evropi gde bismo pokrenuli ogranak kompanije, shvatili smo da je Srbija odlično rešenje, poznavali smo neke ljude ovde i tako je počelo“, kaže Jioti Bansal.

Uslove poslovanja u Srbiji, iz ugla američke kompanije koja je došla ovde, ocenjuje kao – pune izazova.

„Mogu da kažem da su ovde dobri uslovi za poslovanje, ali ne dešavaju se stvari baš brzo, malo je usporeno, na nekim drugim mestima, otvaranje kompanije ide mnogo brže, ali verujem da će se i u Srbiji to promeniti, jer to je važno za privlačenje kompanija koje bi došle ovde da rade. Moglo bi da ide brže na primer otvaranje bankovnog računa, dobijanje raznih dozvola, jer mnogo je talentovanih ljudi na univerzitetima ovde, dobrih inženjera. Strani investitori bi došli, ali moraju biti ubrzane procedure. Kada je reč o porezima, nema nekih poreskih olakšica za kompanije koje dolaze, ali iskusni stručnjaci u IT oblasti su ključna prednost, pa nam to što nema poreskih olakšica, nije ni bilo važno, mada bi bilo dobro da ih ima“, navodi sagovornik Infobiza.

Kompanija Harnes  ima puno stručnjaka koji prave i razvijaju softvere, kakvi se recimo koriste u elektronskom bankarstvu, ali i njima su, kako ističe Bansal, potrebni alati koji će im pomoći u radu.

„Upravo to su rešenja na kojima mi radimo u kompaniji Harnes – pravimo alate da oni testiraju svoje softvere“, objašnjava on.

Na pitanje da li je plata ključna u privlačenju kvalitetnog kadra sagovornik Infobiza odgovara da je plata važna, ali da kada regrutujete ljude morate znati da veruju u ciljeve i misiju kompanije.

„Drugo, važno je da vole izazove i posao koji rade. Takođe, veoma je važna atmosfera u kompaniji, da ljudi osete da oni mogu da odlučuju, a ne da samo izvršavaju zadatke, da budu nezavisni u radu. Dakle, važna je kombinacija svega ovoga, nije važna samo plata“, zaključuje Jioti Bansal.

Komentari

Vaš komentar