Infostud: Mladi počinju da cene sebe i zahtevaju bolje uslove i veće plate

Biznis 09. dec 201811:29 > 11:30
Podeli:
Izvor: N1

"Mladi počinju da cene sebe i zahtevaju bolje uslove rada i primanja. To je dobro, budi se svest mladih da ne rade za minimalce, spremni su i za praksu i to je dobar način da dođu do posla", kaže Miloš Turinski sa portala Infostud.

Miloš Turinski kaže da je onima koji traže posao na prvom mestu plata i da najviše gledaju kolike su zarade u kompaniji.  

„Na drugom mestu je mogućnost napredovanja i usavršavanja, a na trećem mestu su međuljudski odnosi. Recimo, onima koji već rade međuljudski odnosi su na prvom mestu“.

Na pitanje da li mladi znaju koliko vredi rad, Turinski kaže da je istraživanje pokazalo da su mladi spremni da rade i za niža primanja po cenu ličnog zadovoljstva. Pored toga, kako je rekao, mladi počinju više da cene sebe i da zahtevaju bolje uslove rada i veće plate.

„Kada se traži prvi posao, najbitnije je da dođete i ne gledate da li je u struci. Bitno je da dođete, pa ćete tek onda da razmišljate da li je to posao za vas, ili da li ćete da promenite. Savet je uvek da ako želite da radite u struci, nađete kompaniju i da se samopredložite da počnete s volontiranjem, da se dokazujete poslodavcu, da učite i vaša šansa je veća da ostanete u firmi“.

On navodi da su ljudi spremni da volontiraju uglavnom do tri meseca, dok je malo onih koji bi bez plate radili godinu dana.

„To su ljudi koji žele da dođu do kompanije po svaku cenu. Međutim, dešava se da kompanije samo rotiraju volontere i tu dolazi do nezadovoljstva“.

Zato, kaže on, svaka kompanija može da se proveri i savetuje onima koji traže posao da se raspitaju o poslodavcu.

„Postoje sajtovi, društvene mreže, saznajte što više možete i tek onda odlučite da li sebe vidite u toj firmi“.

Danas se posao traži uglavnom preko specijalizovanih sajtova, zatim preko društvenih mreža ili preko prijatelja i rodbine. Turinski navodi da je jedan kanal i Nacionalna služba za zapošljavanje, ali i oglasi po izlozima, kojima se traži veliki broj radnika – prodavaca, kuvara, pekara i slično.

„Uvek imate prava da sebe predložite i pošaljete CV, iako kompanija nema konkurs. Poslodavci prave bazu kandidata i izvlače nekog ako im je potreban taj profil, to što sad niste dobar kandidat ne znači da neće biti u budućnosti“.

Među najpoželjinije poslodavce spadaju privatne kompanije sa stranim vlasništvom,na drugom mestu su domaći privatnici, a na trećem državne kompanije, rekao je on.