Zakonsko regulisanje "iznajmljivanja" radnika: Čemu zaposleni mogu da se nadaju?

Zakonsko regulisanje "iznajmljivanja" radnika: Čemu zaposleni mogu da se nadaju?

Vlada Srbije pokušava da stavi u zakonski okvir institut privremenog zapošljavanja odnosno agencije koje posreduju u toj vrsti radnog angažmana. Zbog toga je oformljena Radna grupa od svih zainteresovanih aktera, ali stavovi još nisu usaglašeni.

Članovima Radne grupe - Nikola Milosavljević iz agencije za zapošljavanje Adecco (Adeko) i Zoran Ristić iz sindikata Nezavisnost - saglasili su se u Danu uživo TV N1 da je potrebno zakonski urediti oblast privremenog zapošljavanja, ali imaju različite stavove kada je reč o kvotama i vremenskim ograničenjima za privremeno zaposlene.

Naime, Ristić ukazuje da brojni poslodavci, pre svega velike multinacionalne kompanije, i do 90 odsto radnika angažuju preko agencija za zapošljavanje. Upozorava da ti radnici često rade pod lošijim uslovima, i to mnogo duže od zakonom dozvoljena 24 meseca. Zbog toga sindikati, kako kaže, zahtevaju da se uvedu kvote za broj radnika angažovanih preko agencija (10 odsto zaposlenih u kompaniji, izuzetno do 30 odsto), da se poštuje vremensko ograničenje privremenog zapošljavanja od 24 meseca, i da "ustupljeni radnici" dobiju iste uslove kao i direktno zaposleni u kompaniji.

Milosavljević kaže da Adecco u potpunosti podržava zahteve sindikata da se plate i prava "ustupljenih radnika" izjednače sa platom i pravima direktno zaposlenih u kompanijama, ali je upitao zašto bi se onda njihovo angažovanje ograničilo na 10 odsto ili 24 meseca, ako su već u potpunosti izjednačeni u pravima i zaradama.

Ističe i da su neke zemlje imale loša iskustva sa ograničavanjem zapošljavanja radnika preko agencija, jer bi poslodavci nakon isteka vremenskog roka ili ispunjavanja kvote, pronalazili alternative lošije po radnike, poput omladinskih zadruga preko kojih radnici ostvaruju daleko manja prava.

Milosavljević kaže i da velike multinacionalne kompanije prave budžete za petogodišnji ili desetogodišnji period i da često ne mogu da predvide kretanja na srpskom tržištu rada, zbog čega moraju da se oslone na angažovanje radnika preko agencija.

Ristić, s druge strane, poručuje da ukoliko menadžment omaši u proceni potrebnih kadrova iznad 10 odsto, onda nije ni dobar menadžment.

Dodaje da čak i idealan zakon o privremenom zapošljavanju neće značiti radnicima dok se ne regulišu omladinske i studentske zadruge.

POVEZANE VESTI

Komentari (12)

Komentar je uspešno poslat.

Slanje komentara nije uspelo.

Nevalidna CAPTCHA

Gradjanin

Belo roblje!

Dragan

Ja radim u velikoj kompaniji na određeno.Kompanija ni dinara nije dala dok smo imali obuku 3 radna dana,nad vama vise neki kojima je jedini posao da gledaju šta radite,posle 3 dana obike traže da imate brzinu rada kao oni koji rade mesecima-godinama.Iako radite u timu neki dobiju neodređeno a neki određeno,ne postoje poslovi za invalide,starije i njih otpuštaju jer ne mogu postići normu koja ne postoji,tkzv topli obrok 100% veća nego u udaljenom mestu.Ne daju se platne liste gde bi pisale sve stavke zarade.Novo primljeni na određeno ne dobijaju HTZ opremu,hale metalne i ne klimatizovane.

trla baba lan

I posle dve godine promeni se agencija i tako u krug, promeni se po potrebi i naziv radnog mesta i eto rešenja da se zauvek drže preko agencije, tako ide u praksi. Sa druge strane isti ti ljudi ne mogu do kredita i sličnih stvari jer nemaju ugovor o radu na neodređeno. Stvar je samo da li neko želi ili očigledno ne želi da se ovo reši. Kako neko za neko radno mesto koje mu predstavlja osnovnu delatnost može bilo koga preko agencije da angažuje. Npr imam restoran, a konobari su mi preko agencije, svašta.

* Sva polja su obavezna

EKAPIJA

KURSNA LISTA

EUR 1 117.5515
USD 1 106.2757
CHF 1 107.2844
GBP 1 139.7260
AUD 1 72.6254
JPY 100 97.8699

NAJČITANIJE

ČITAOCI REPORTERI

ČITAOCI REPORTERI

Vaša poruka je uspešno poslata.

Hvala.

GOTOVO

Ubacite video ili fotografiju.

Možete da ubacite do 3 fotografije ili videa.
Ne sme biti više od 25 MB.

Pročitajte još

Biznis

Biznis

Bulatović: Zadovoljstvo zaposlenih glavni zadatak menadžera 09.12.2019.

09.12.2019.  |  Biznis

Biznis

Biznis

Kompanija SBB sprečena da izvodi radove na širenju optičke mreže 09.12.2019.

09.12.2019.  |  Biznis

Biznis

Biznis

Otvorene pristupne saobraćajnice Žeželjevom mostu u Novom Sadu 09.12.2019.

09.12.2019.  |  Biznis

Biznis

Biznis

Šta je cirkularna ekonomija i da li će zaživeti u Srbiji 09.12.2019.

09.12.2019.  |  Biznis

Biznis

Biznis

Mihajlović: Završetak Ipsilon kraka do kraja godine 09.12.2019.

09.12.2019.  |  Biznis

Biznis

Biznis

Na beogradskom aerodromu počeo pilot projekat olakšanog povraćaja PDV putnicima 09.12.2019.

09.12.2019.  |  Biznis

Biznis

Biznis

Zakon o agencijskom zapošljavanju: Radnici su izjednačeni, ali nisu isti 08.12.2019.

08.12.2019.  |  Biznis

Biznis

Biznis

Leks specijalis za Šumarca nije dobar, Vujanić kaže - vlast smo sami birali 08.12.2019.

08.12.2019.  |  Biznis

loader